Desarrollo Organizacional (DO) es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educativa, cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos, así como al ritmo vertiginoso del cambio mismo.

El desarrollo organizacional está enfocado a crear estrategias que le permitan a la empresa en forma eficiente identificar, retener y desarrollar al talento interno logrando así transiciones de puesto ágiles y movimientos internos que le den valor al capital humano.